募集要項

バックオフィス職

ルーティンワークじゃ物足りないあなたへ。
生まれたてのテクノロジー企業で、人事・総務・労務の「仕組み」をゼロからデザインしませんか？

業務詳細

【募集背景】

株式会社元年は、2026年4月25日に産声をあげたばかりのテクノロジー・スタートアップです。独自の技術力を強みに、R&D（研究開発）から技術営業までを一気通貫で行うビジネスモデルを展開しています。
現在、最先端の技術を世に送り出すために優秀な技術職・営業職のメンバーが集まりつつありますが、彼らが本業に100%集中し、爆発的な成果を出せるための「バックオフィスの土台」がまだ完成していません。
そこで、当社の「元年（ファーストステップ）」を支え、組織の基盤をゼロから一緒に創り上げていただける初期コアメンバーを募集します。

　技術営業までを一気通貫で行うビジネスモデルを展開しています。

【職務内容】

人事・総務・労務の全般において、これまでのご経験を活かしながら、仕組み化・制度設計を主導していただきます。

1. 人事（採用・組織づくり）

・コア人材の採用戦略立案・運用: R&D（研究開発職）や技術営業等、専門スキルの高いメンバーの採用チャネル選定、母集団形成、面接調整

・人事評価制度の構築: 創業期にマッチした、柔軟かつ公平な評価基準やフィードバック体制の策定

2. 労務管理

・労務基盤の構築: 勤怠管理システムや給与計算フローの導入・運用（※社労士事務所との連携含む）

・各種手続き・就業規則の整備: 社会保険手続き、スタートアップの働き方に合わせた就業規則・36協定などの各種協定の整備

・安心安全な職場づくり: 健康診断の体制構築や、技術職の労働環境のケア

　3. 総務

・オフィス環境の整備: 備品管理ルールの策定、将来的なオフィス移転の計画・主導

・ガバナンス・契約管理: 契約書のリーガルチェック体制構築（弁護士連携）や、社内ルールの明文化

・カルチャー醸成: 創業期の一体感を高める社内イベントやコミュニケーション機会の企画

求める人物像

【必須要件（MUST）】

・人事、総務、労務いずれかの実務経験（目安：3年以上）

・既存のルールに従うだけでなく、「ゼロからルールを創る・変える」ことにワクワクできる方

・他の職種（技術職、営業職、経営陣）をリスペクトし、円滑に連携できるコミュニケーション能力

【歓迎要件（WANT）】

・新素材・先端材料の「用途開発型」の営業経験（顧客と一緒にスペックを決めていく営業スタイル）。

・スタートアップや新規事業の立ち上げフェーズで、自ら営業プロセスを構築した経験。

募集要項